Образец заявления на увольнение во время отпуска по собственному желанию: это познавательно

Общие понятия об увольнении во время отпуска


Образец заявления на увольнение в период отпуска

Правила подачи заявления

Правила увольнения сотрудника, подавшего заявление об увольнении в отпуске

Право сотрудника на отзыв заявления

Особенности подачи заявления на отпуск с последующим увольнением

Блок: 1/7 | Кол-во символов: 318
Источник: https://rusjurist.ru/kadry/uvolnenie/kak_podat_zayavlenie_na_uvolnenie_vo_vremya_otpuska/

Можно ли уволиться

Как мы уже сказали, возможность увольнения по собственному желанию во время нахождения в отпуске закреплена на законодательном уровне, но перед началом увольнения необходимо ознакомиться с самой процедурой и теми нюансами, которые возникнут в процессе расторжения трудового договора с работодателем. Наиболее важными нюансами являются:

  • Отсутствие необходимости прерывать отпуск для увольнения с работы;
  • Соблюдение сроков подачи заявления, которые предусмотрены законодательством РФ.

Рассмотрим каждый из описанных пунктов подробнее.

При отбывании сотрудником положенного отпуска и возникновении необходимости смены места работы не требуется прерывать отдых. Работодатель обязан принять заявление об увольнении и передать его на рассмотрение в отдел кадров. Для того чтобы рассмотрение не заняло много времени и не поступил отказ в удовлетворении требований к составлению заявления следует подойти очень внимательно. Специально для этого существует большое количество образцов подобных заявлений. В данной статье мы обязательно рассмотрим образец заявления на увольнение во время отпуска по собственному желанию, а также расскажем о том, какая информация должна быть в нем отражена.

Следует сказать, что заявление на увольнение не обязательно передавать лично. Можно воспользоваться услугами почты и отправить все необходимые документы заказным письмом с описью вложения.

Если увольняемый сотрудник уверен в том, что он не сможет забрать трудовую книжку и прочие документы лично, то это обязательно нужно отразить в отправляемых документах. В таком случае все документы будут отправлены по тому адресу, который укажет работник.

Теперь поговорим об обязательном соблюдении сроков подачи заявления на увольнение. Если обратиться к трудовому законодательству, то можно выяснить, что работник обязан известить работодателя о желании расторгнуть трудовые обязательства заблаговременно, а если быть точнее, то за 2 недели до увольнения. При нахождении сотрудника в отпуске есть определенный нюанс. Он заключается в том, что если сотрудник будет находиться в отпуске еще минимум 2 недели с момента уведомления работодателя о своем желании, то срок не может быть увеличен. Таким образом, работник не обязан появиться на своем рабочем месте, если он направил заявление на увольнение, а до окончания его отпуска еще более двух недель.

Во всех остальных случаях будет нужно отработать положенный срок, но в большинстве случаев работодатели идут навстречу и позволяют не отрабатывать предусмотренный срок. Это бывает полезно в тех случаях, когда новое место работы уже найдено. В таком случае хорошие взаимоотношения с работодателем могут сыграть на руку.

Блок: 2/4 | Кол-во символов: 2663
Источник: https://trudinsp.ru/kak-oformit-uvolnenie-vo-vremya-otpuska-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

Как сообщить об увольнении в отпуске


Согласно части ТК РФ, работнику, который хочет уволиться, следует сообщить о своём желании и изложить свою просьбу письменно. Сотрудник может в любой момент написать заявление на увольнение во время отпуска, но не позже, чем за 2 рабочих недели. Это необходимо для того, чтобы руководитель смог найти замену увольняющемуся сотруднику. На следующий день после того, как работодатель получит письменное извещение об увольнении, начнут отсчитываться 2 недели отработок, положенные по ТК РФ.

Если заявление было отправлено в виде заказного письма почтой, то к последнему отработанному дню будет прибавлено столько дней, сколько ушло на доставку заявления через почту. Начальник, получив заявление, должен его занести его, как входящий документ с номером, в специальный журнал.

В общем порядке работник должен уведомить работодателя о своем увольнении не позднее, чем за 2 недели, которые будут отсчитываться со дня, следующего за днем получения заявления работодателем (ст. 80 ТК РФ). Соответственно, если работник направит заявление по почте, то при определении его последнего рабочего дня к сроку отработки добавятся еще дни, затраченные на пересылку.

Блок: 2/5 | Кол-во символов: 1189
Источник: https://buhguru.com/kadrovaya-rabota/uvolnenie-vo-vremya-otpuska.html

Как проходит процесс увольнения

Если, находясь на законном отдыхе, работник пишет заявление об увольнении, то ему, возможно, и не придётся отрабатывать две рабочие недели, так как они могут выпасть на период его отпуска. Начальнику не нужно ждать, пока закончатся дни отдыха сотрудника. Он будет обязан уволить его в последний день отрабатываемых двух недель.

Уволится во время отпуска по собственному желанию без отработки – можно. Более того: будучи в отпуске, работник может и не явиться в последний день отработки на работу. Работодатель в установленный срок обязан издать приказ об увольнении. При этом производить перерасчет уже выплаченных отпускных не нужно.

После истечения двухнедельного срока составляется приказ о прекращении дальнейшего сотрудничества, в трудовую книжку делается соответствующая запись, и перечисляются все, заработанные человеком, средства (отпускные, невыплаченные зарплаты, премии и т.д.). Выплаты нужно произвести тем способом, которым это делалось раньше – наличными или на карточку (статья 84 пункт 1 ТК РФ).

Чтобы отдать бывшему сотруднику его трудовую книжку, работодателю нужно связаться с ним и сообщить о том, что все документы подготовлены. Нужно просто забрать их и не обязательно в день увольнения, а тогда, когда сам работник сможет (можно и на следующий день после окончания отпуска).

Блок: 3/5 | Кол-во символов: 1331
Источник: https://buhguru.com/kadrovaya-rabota/uvolnenie-vo-vremya-otpuska.html

Отработка


Отработка двухнедельного срока при расторжении трудового договора осуществляется на усмотрение работодателя.

Существует несколько способов её избежать и увольнение во время отпуска является наиболее удобным вариантом. Если же взять отпуск в удобное время не получается, то можно попытаться договориться с работодателем. Необходимость отработки отражена в трудовом кодексе РФ, но работодатель имеет полное право уволить сотрудника одним днем. При хороших взаимоотношениях с начальством можно попросить оформить документы как можно скорее и в большинстве случаев начальство идет навстречу своим сотрудникам.

Блок: 4/4 | Кол-во символов: 625
Источник: https://trudinsp.ru/kak-oformit-uvolnenie-vo-vremya-otpuska-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

Правила подачи заявления

Кодекс не содержит правил направления заявления о расторжении договора по собственному желанию, поэтому подача заявления на увольнение во время отпуска может быть произведена в любой форме. Главное, чтобы выбранный способ позволял определить дату получения заявления работодателем.

Таким образом, допускается предъявление работодателю заявления на увольнение во время отпуска:

  • Лично (вручить непосредственно руководителю, оставить в канцелярии и т. д.). Главное, чтобы лицо, которому был вручен документ, поставило на втором экземпляре свою подпись и дату получения. Секретарь дополнительно регистрирует документ как входящую корреспонденцию и проставляет входящий номер.
  • Курьерской доставкой.
  • В виде электронного документа, подписанного электронной квалифицированной подписью (п. 1 ст. 6 закона «Об электронной подписи» от № 63-ФЗ).
  • По почте ценным письмом, где в описи вложения будет прописано: «Заявление об увольнении».

Блок: 4/7 | Кол-во символов: 958
Источник: https://rusjurist.ru/kadry/uvolnenie/kak_podat_zayavlenie_na_uvolnenie_vo_vremya_otpuska/

Как правильно уволиться во время отпуска: варианты


Есть два способа увольнения в период отпуска:

  1. При подаче заявления на отпуск, предоставить и заявление об уходе по собственной инициативе.
  2. Находясь в отпуске, отправить заявление об увольнении.

Когда, в первом случае, начальник узнаёт об уходе сотрудника, он имеет право отказать ему в возможности пойти в отпуск. Закон будет на стороне руководства организации, так как за начальником закрепляется право разрешать или, наоборот, не отпустить работника на отдых (особенно, если работник уходит в отпуск не по графику отпусков).

Во втором случае, подавая заявление на увольнение во время отпуска, стоит помнить, что работник находится под действием трудового договора до самого последнего дня отпуска. А если до конца отпуска остаётся меньше двух недель, и работник решает уволиться, то после окончания отдыха, ему следует выйти на отработку такого количества дней, чтобы полностью покрыть двухнедельный срок.

Иные случаи увольнения без отработки

Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность уволиться без двухнедельной отработки (часть ТК РФ). Но это лишь в исключительных случаях. Например, человек выходит на пенсию, поступает учиться в высшее учебное заведение, либо по состоянию здоровья или семейным обстоятельствам он больше не может выходить на работу. Работодатель, в этой ситуации, не может удерживать сотрудника. Договор должен быть расторгнут, а работник освобождается от трудовых обязательств с того периода, с какого он указал в заявлении.

Вывод: можно ли уволить во время отпуска? Только по желанию руководителя – нет! По инициативе работника или по взаимному согласию двух сторон – да! Подавать заявление нужно минимум за 2 недели + 2 недели отработок. Но если в ближайшие две недели после получения заявления от работника он все еще будет в отпуске, то потребуется уволить его без отработки.

Блок: 4/5 | Кол-во символов: 1861
Источник: https://buhguru.com/kadrovaya-rabota/uvolnenie-vo-vremya-otpuska.html

Правила увольнения сотрудника, подавшего заявление об увольнении в отпуске

Увольнение сотрудника происходит по истечении 2 недель с того момента, когда работодатель получил заявление. Если к тому времени отпуск у работника закончился, то оставшееся время необходимо доработать. Например, заявление об увольнении поступило работодателю за 7 дней до окончания отпуска сотрудника. В этом случае 7 дней из 14 придется на отпуск и 7 дней нужно будет отработать.

Расторжение договора происходит по общим правилам:

  • издается приказ о расторжении трудового договора (с правилами составления данного документа можно ознакомиться, прочитав нашу статью «Форма приказа на увольнение по собственному желанию»);
  • сотрудник знакомится с ним под подпись;
  • запись об увольнении вносится в трудовую книжку;
  • сотруднику выдается трудовая книжка и другие документы (подробности — в статье «Документы при увольнении от работодателя в 2018 году»);
  • производится расчет с сотрудником.

На последнем моменте остановимся более подробно. В том случае, когда работник после подачи заявления выходил на работу, ему оплачиваются отработанные дни и выдается компенсация за неиспользованные дни отпуска, если таковые остались. Если же работник брал отпуск авансом, то производится перерасчет и соответствующие денежные средства удерживаются с сотрудника при расчете (ст. 137 Кодекса).

Блок: 5/7 | Кол-во символов: 1357
Источник: https://rusjurist.ru/kadry/uvolnenie/kak_podat_zayavlenie_na_uvolnenie_vo_vremya_otpuska/

Могут ли уволить во время отпуска: различные ситуации


Есть несколько ситуаций, в которых начальник может уволить работника, когда он находится в отпуске:

  • во время отпуска, организация, где работал сотрудник, перестала существовать (распалась или обанкротилась). Когда предприятие распадается, работникам должны заранее сообщить о скором увольнении всего штата;
  • инициатива и желание об увольнении исходит от самого работника (подробно мы уже описали такую ситуацию выше);
  • увольнение во время отпуска по соглашению сторон. В таком случае заполняется двухстороннее соглашение между начальством и работником в двойном экземпляре – один остаётся у работодателя, другой у уволившегося сотрудника. В нём указывается обращение с просьбой об увольнении и дата, с которой человек больше не работает в организации.

Блок: 5/5 | Кол-во символов: 804
Источник: https://buhguru.com/kadrovaya-rabota/uvolnenie-vo-vremya-otpuska.html

Кол-во блоков: 10 | Общее кол-во символов: 12130
Количество использованных доноров: 3
Информация по каждому донору:

  1. https://trudinsp.ru/kak-oformit-uvolnenie-vo-vremya-otpuska-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html: использовано 2 блоков из 4, кол-во символов 3288 (27%)
  2. https://buhguru.com/kadrovaya-rabota/uvolnenie-vo-vremya-otpuska.html: использовано 4 блоков из 5, кол-во символов 5185 (43%)
  3. https://rusjurist.ru/kadry/uvolnenie/kak_podat_zayavlenie_na_uvolnenie_vo_vremya_otpuska/: использовано 4 блоков из 7, кол-во символов 3657 (30%)


Оставить ответ

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *